Опыт внедрения Корпоративного демографического стандарта в Свердловской области представлен на XIX Научно-Промышленном форуме
Опыт внедрения Корпоративного демографического стандарта на предприятиях Свердловской области представила Первый заместитель Министра экономики Татьяна Гладкова на XIX Научно-Промышленном форуме «Техническое перевооружение машиностроительных предприятий России».
Работа секции «Кадры для ОПК и машиностроения» была организована в первый день работы форума, 20 октября, в Технопарке «Университетский».
В Свердловской области в 2026 году разработан и утвержден региональный Корпоративный демографический стандарт. Стандарт включает в себя набор рекомендаций по поддержке сотрудников с семейными обязанностями. Документ носит рекомендательный характер, что обеспечивает гибкость его внедрения – организация сама решает, какие меры внедрять и в каком объеме.
Меры поддержки работников с семейными обязанностями сгруппированы по 5 ключевым направлениям:
1. Совмещение профессиональных и семейных обязанностей. Это гибкий график, дополнительный оплачиваемый отпуск, корпоративные детские сады; комфортные места для работы беременных, возможность их трудовой мобильности внутри организации.
2. Социальная поддержка работников. Включает в себя регулярные и единовременные выплаты, а также образование детей.
3. Забота о здоровье. ДМС для работников и их детей, компенсации расходов на медицину, доступ к спортивной инфраструктуре, санаторно-курортное лечение и иное.
4. Улучшение жилищных условий. Помимо финансовых мер поддержки, предусматривает консультационную помощь юриста, бухгалтера, финансового консультанта по вопросам приобретения жилья: проверки договоров, разъяснении мер гос. поддержки, получения налоговых вычетов, и минимизации финансовых рисков.
5. Сохранение и укрепление семейных ценностей через конкурсы для семей и трудовых династий, семейные мероприятия, поздравления работников со значимыми семейными событиями.
«Мы видим, что предложенный нами инструмент – Корпоративный демографический стандарт – востребован у предприятий.
Призываю вас использовать возможности социального партнерства, актуализировать пакет мер поддержки с учëтом запроса коллектива и лучших кейсов наших предприятий. Только объединив усилия власти, бизнеса и профсоюзов, мы сможем продолжать развивать в Свердловской области среду, в которой комфортно жить, работать и создавать большие, крепкие семьи», - заключила Татьяна Гладкова.
Важность корпоративных программ для сохранения кадрового потенциала машиностроительной отрасли отметил Сергей Свинин, заместитель генерального директора по работе с персоналом ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург», сопредседатель Совета по работе с персоналом Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области.