6 июля 2021 года в рамках деловой программы Международной промышленной выставки ИННОПРОМ под председательством Заместителя Губернатора Свердловской области Олега Леонидовича Чемезова состоялось расширенное заседание Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области на тему: «Развитие общих (универсальных) компетенций как залог профессионального успеха».

Спикерами заседания были Министр образования и молодежной политики Свердловской области Юрий Биктуганов, Заместитель Министра экономики и территориального развития Свердловской области Татьяна Гладкова, генеральный директор АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Артем Шадрин, ректор Уральского государственного экономического университета Яков Силин, руководитель департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля, исполнительный вице-президент Регионального объединения работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» Татьяна Кансафарова, заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «ТМК» – директор корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина и ректор Института развития образования Светлана Тренихина.

В заседании также приняли участие представители исполнительных органов государственной власти Свердловской области, крупных промышленных предприятий региона, отраслевых объединений работодателей и образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования.

Модератором дискуссии выступила Светлана Долженко – президент Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.

«Тема универсальных компетенций важная и архисложная. Долгое время считалось, что для того чтобы быть успешным, достаточно только профессиональных компетенций и навыков. Сегодня мы все работаем в зоне повышенных неопределенностей, мир вокруг трансформируется очень быстро. Одно остается неизменным – необходимость наших коммуникаций. Коммуникация – это не только вербальная активность, это обмен энергией, наши эмоции.
И это первая универсальная компетенция для всех. Вторая ключевая компетенция – это способность изменяться, развиваться, получать новые знания», – обратился к участникам заседания Олег Чемезов.

Этот тезис подтверждается результатами предварительного опроса участников Координационного совета, проведенного кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, которые озвучила Светлана Долженко:
47,4% экспертов считает, что важность профессиональных и универсальных компетенций на рынке труда одинакова (50/50), еще 26,3% считают, что надпрофессиональные (универсальные) компетенции для современного специалиста важнее (70/30%).

Заместитель Министра экономики и территориального развития Свердловской области Татьяна Гладкова в своем выступлении отметила, что для современной конкурентоспособной экономики требуются кадры, способные принимать быстрые и обоснованные решения, повышающие эффективность рабочих процессов. «Универсальные компетенции» становятся критически важными при трудоустройстве, необходимыми для достижения профессионального и личного успеха. Владение такими навыками обеспечивает работникам быстрое построение карьеры и высокий заработок.

В целях развития «универсальный компетенций» в Свердловской области, в рамках заседания подписано соглашение о создании центра компетенций между АНО «Россия – страна возможностей» и ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет».

«Создание центров компетенций – очень важная задача с точки зрения коммуникации системы высшего образования и работодателей в регионах. Есть центры компетенций, которые будут работать на целые отрасли: пищевая, энергетическая, а есть те, которые будут работать на целый регион, на его задачи. На сегодняшнем мероприятии стало ясно, что в Екатеринбурге такой центр должен быть направлен на деятельность в рамках Свердловской области и работодателей региона», – рассказал Дмитрий Гужеля.

«В центре компетенций смогут не только оценить профессиональные и универсальные компетенции человека, но и составить рекомендации и предложить образовательные программы для их развития не только студентам, но и уже работающим специалистам. В этом отличие работы центров компетенций от оценки профессиональной квалификации персонала», – подчеркнул ректор Уральского государственного экономического университета Яков Силин.

«Результат подписанного сегодня соглашения обеспечит некую общественную оценку качества образования со стороны работодателей, родителей, самих студентов. На мой взгляд, сейчас необходимо развивать навыки дистанционной работы, эффективно реагировать на меняющиеся условия,
быть мобильными, уметь грамотно взаимодействовать в команде, нести ответственность за результат и обладать высокой культурой общения», – подчеркнул в своем выступлении Министр образования и молодежной политики Свердловской области Юрий Биктуганов.

Центр компетенций будет реализовывать лучшие практики оценки ведущих проектов платформы (в том числе конкурса «Лидеров России») и различные проекты индивидуализации обучения. Студенты смогут пройти тестирование по оценке своих компетенций в лидерских и управленческих областях, получить рекомендации по их улучшению и развитию, а также индивидуальный «маршрут» образовательной траектории, который будет разработан совместно с вузами.

По итогам прохождения индивидуальных образовательных программ студенты смогут получить соответствующие документы, которые будут приниматься работодателями.

«Компетенции можно «наработать» в рамках реально работающих механизмов: образовательных программ с применением элементов дуального образования и научно-прикладных проектов. Компетенциями XXI века являются не только профессиональные, но такие как умение принимать решение, обрабатывать информацию, планировать и организовывать свою деятельность», – отметил Артем Шадрин.

Татьяна Гладкова поддержала создание условий для развития универсальных навыков наравне с профессиональными, предложив при этом включить в орбиту интересов нового центра направление повышения квалификации работников наших предприятий, сохраняя тем самым их конкурентоспособность на рынке труда.

Также в ходе заседания профессор Римского университета Сапиенца (Sapienza University of Rome) Мауро Гатти поделился опытом оценки и развития универсальных компетенций в Италии. Участникам заседания была продемонстрирована запись его видеообращения. В своем выступлении Мауро Гатти отметил, что на сегодняшний день в Италии «универсальные» компетенции тоже считаются самыми востребованными, потому как напрямую влияют
на производительность труда. «Компании ожидают от своих сотрудников направленность на сотрудничество, принятие необходимых решений, ответственность, практичность, а также креативность. Все эти навыки помогают персоналу работать наиболее эффективно, – подчеркнул профессор.
Как компетенции развиваются внутри организации? Это индивидуальные измерения, которые включают в себя анализ сотрудника, подходящего для конкретной работы, а также поиск сотрудника, подходящего для конкретной компании. Также существует технологический подход, например, изменение дизайна офиса, чтобы сотрудники могли быстрее социализироваться».

По итогам заседания все участники сошлись во мнении, что должны быть созданы возможности для развития человека и в системе образования и на производстве, а также необходимо предусмотреть механизмы для формирования мотивации к саморазвитию.

«Такая система внесет весомый вклад в социально-экономическое развитие Свердловской области, и, безусловно, окажет положительное влияние на развитие человеческого капитала в регионе», – подчеркнула Татьяна Гладкова.

Материалы.